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Le droit individuel à la formation (DIF) donne aux salariés du secteur privé en CDI un droit de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans. Le salarié est informé, via son bulletin de salaire, du nombre d'heures acquises au titre du DIF.
La mise en oeuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur.
La demande de l'employé:La loi ne précise pas les modalités de la demande. En toute logique, elle doit s’effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée…). Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s’y prendre suffisamment à l’avance sachant que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. D’ailleurs, des accords collectifs peuvent prévoir des délais pour présenter cette demande.
La réponse de l'employeur:L’employeur doit donner son accord sur le choix de l’action de formation. Il dispose d’un délai d’un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l’action de formation proposée par le salarié.
Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail : versement d'une ALLOCATION FORMATION à hauteur de 50 % du salaire net.
Si le DIF est réalisé sur le temps de travail : maintien intégral du salaire.
